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人力網調查 五成上班族想轉職

聯合人力網日前完成上班族轉職意向調查,發現仍然有超過五成的上班族想轉職,雖然轉職的意願高,但是轉職的動能卻來自於負面理由,有百分之四十五點六的受訪者表示,因為目前的「薪水不符期望」;有百分之四十一點四的人認為,眼前的工作「沒有升遷的機會」;另有百之四十點七的人是因為「看不到公司的前景與發展」而想轉職。 至於跳槽的動機與去年相較差異不大,不外乎薪資福利的問題促使人員跳槽,不過有個很大的不同,去年的網友還有百分之四十八點八的人,在意企業的前景,今年上班族的理想性低了許多,更重視工作所帶來的實際面。 在選擇新工作方面,多數人最在意新公司「是否有健全的福利制度」,占百分之七十一點九;其次才是「優渥的薪資待遇」,占百分之六十一點八,至於公司是否「有大好的前景」,則屈居第七位,僅有百分之四十四點九的受訪者為公司前景跳槽。 吊詭的是,絕大多數的受訪者認為薪資非常重要,但是談到跳槽加薪,期望加薪百分之一至百分之五的選項最多,占了百之三十三點七,也有百分之二十點七的受訪者,不在意跳槽時否能加薪,顯示經濟不景氣,已經讓上班族對於加薪不再抱有期望,跳槽與加薪之間,關係已有鬆動現象。 對於產業的選擇傾向,今年也出現變化,去年以電腦資訊服務業、商業貿易產業、金融理財產業,為上班族最青睞的三個產業類型,今年雖然高科技產業光環略有黯淡,但是仍在意料中入圍占百分之二十九點一,其次是觀光休閒產業占百分之十五點一,創意型產業占百分之十點五,也首次受到上班族的重視,擠入前三名。 調查也顯示,加薪仍然是挽留離職的員工最佳方式,有百分之四十八點八的受訪者表示,公司如果願意加薪,他們還是願意留下來繼續為公司效命。如果給予升遷機會,只有百分之十一點二的人願意打消離職念頭,落差相當大。 這份問卷調查是在今年十一月二十日至十二月十八日進行,有效樣本數兩千八百五十份,最大誤差為正負百分之二。 更新日期:2006/12/25 17:30
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